Съд в Китай постанови, че е незаконно компания да уволни служител на основание, че заместването с изкуствен интелект би било по-евтино, потвърждавайки ограниченията за изместване на работа, управлявано от ИИ, на фона на вълна от безпокойство относно потенциала на технологията да подхрани безработицата.
35-годишен работник с фамилно име Джоу, който ръководеше отговорите, генерирани от изкуствен интелект, във финтех фирма в Ханджоу, столицата на източнокитайската провинция Джъдзян, беше уволнен, след като отказа понижение и намаляване на заплатата. Компанията му каза, че ролята му може да бъде заменена от AI.
„Не вярваме, че AI технологията е достигнала точката, в която може значително да замени човешките работници“, каза Ши Гуокянг, съдия от Междинния народен съд в Хангжу, в интервю за държавната телевизия CCTV.
Джоу подаде молба за трудов арбитраж и спечели на всеки етап – от арбитраж до съдебен процес и обжалване. Съдилищата постановиха, че компанията незаконно е прекратила договора му и наредиха на фирмата да плати на Джоу над 260 000 юана (38 067 щатски долара) като компенсация, според скорошен доклад на CCTV.
Съдът установи, че замяната на работник на основание разходи не представлява „съществена промяна в обективните обстоятелства“, която оправдава прекратяването на трудов договор, правен стандарт, който обикновено се прилага в ситуации като сливания и придобивания.
Междинният народен съд в Гуанджоу стигна до същото заключение през 2024 г., постановявайки, че подмяната на AI на графичен дизайнер не се квалифицира като промяна в „обективни обстоятелства“, според CCTV.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта
