Новите форми на заетост — базирани на развитието на икономиката на концерти, платформени работни места и гъвкава работа — се превърнаха във важни канали за китайците да обогатят възможностите си за кариера и да увеличат доходите, а правителството ще засили усилията за подобряване на правата на работниците чрез оптимизиране на програмите за социално осигуряване.
В четвъртък в наскоро представения проект на доклад за работата на правителството се казва, че нацията ще изготви политики за подкрепа на гъвкави работници и хора в нови форми на заетост, като доставчици, шофьори и стриймъри на живо, за да се включат в по-приобщаващи програми за социално осигуряване.
По-рано Министерството на човешките ресурси и социалното осигуряване каза, че в момента Китай има над 200 милиона гъвкави работници.
Някои експерти и портали за набиране на персонал отбелязаха, че през 2025 г. както броят на отворените работни места, така и търсещите работа в нови форми на заетост са се увеличили благодарение на развитието на цифровата икономика и сектора на услугите, отделно от подкрепящите политики на правителството за насърчаване на заетостта.
Цифрите от скорошен доклад на портала за набиране на персонал Zhaopin и Jinan University в провинция Гуангдонг показват, че броят на откритите работни места в нови форми на заетост се е увеличил с 15,1 процента през 2025 г., докато броят на търсещите работа в сектора е нараснал с 11 процента.
Докладът класифицира новите форми на заетост в две основни категории — базирана на местоположението и базирана на облака, като първите предприемат и изпълняват поръчки на платформа на определени географски позиции, като шофьори и хора за доставка на храна, а вторите извършват онлайн услуги без ограничения за местоположение, като онлайн консултанти и стриймъри на живо.
Докладът изтъква, че хората, обслужващи базирани на местоположение работни места, са базирани главно в по-големи градове или метрополии като Пекин и Шанхай, които са гъсто населени и имат местни жители с по-силни потребителски нужди от услуги. Тези работни места обикновено определят по-нисък праг за бъдещите служители по отношение на техните образователни нива и работни умения.
Хората, които започват работа в облак, обаче показват нарастваща тенденция да живеят в по-малки градове, тъй като техните услуги нямат ограничения за пространството.
„Отбелязахме, че в градове от първо ниво или по-големи градове, които имат по-силна икономика и където хората имат по-силни потребителски нужди, свободните работни места и търсещите работа, базирани на местоположението, са повече от тези в по-малките градове, тъй като работниците трябва да изпълняват онлайн или платформени поръчки на определени места. Обаче базираните на облак работни места като стрийминг на живо нямат такива ограничения за местоположението на работниците, благодарение на които стриймърите на живо могат да живеят в по-малки градове и да продават продукти в цялата страна“, каза Feng Shuaizhang, декан на Института за икономически и социални изследвания към Jinan University.
Докато работните места, базирани на местоположение, се търсят предимно от мъже, работните места, базирани на облак, се предпочитат предимно от жени.
В доклада се казва, че през 2025 г. 75,4 процента от търсещите работа за позиции, базирани на местоположение, са били мъже, а 60,2 процента от тези, които търсят работа, базирана на облак, са били жени, тъй като тези работни места изискват по-лека физическа сила, но имат по-голяма гъвкавост в работното време и се фокусират повече върху комуникацията между хората и създаването на съдържание.
Докладът също така отбелязва, че базираните на облак работни места са по-привлекателни за по-младите търсещи работа, докато базираните на местоположението работни места осигуряват „предпазна мрежа“ за работниците на средна възраст. В него се казва, че през 2025 г. 65,1 процента от кандидатстващите за облачни работни места са били на възраст между 21 и 30 години.
Ли Цян, вицепрезидент на Zhaopin, каза, че гъвкавата заетост и новите форми на заетост са се превърнали в много важни канали за работническата класа да увеличат доходите си и да облекчат структурния дисбаланс на заетостта в нацията.
„Много работници, които са работили в традиционни индустрии, завършили колеж и работници мигранти, получават гъвкава работа или се наемат отново благодарение на развитието на гъвкавата заетост и новите форми на заетост.
„Въпреки това не можем да пренебрегнем проблеми като защитата на правата на гъвкавите работници и хората в нови форми на заетост, които може да имат по-слабо чувство за сигурност и по-слаба способност да се справят с кариерните рискове поради „законови сиви зони“ при дефиниране на трудови отношения, социалноосигурителни плащания и свързани с работата наранявания“, каза той, добавяйки, че непрозрачните правила и алгоритми от платформи също могат да поставят предизвикателства пред работниците, като нестабилни доходи, неконтролируеми интензивност на работата и неопределени перспективи за кариера.
Фенг, деканът на университета в Джинан, също отбеляза тези проблеми и каза, че правителството може да изготви конкретни политики за осигуряване на трудови права и социалноосигурителни плащания на гъвкави работници и хора в нови форми на заетост и да затегне надзора на алгоритмите на платформите, за да гарантира, че работниците им получават по-справедливо отношение и заплащане.
[email protected]
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта
